加薪金，真相已经无从考证 (第1/2页)

    话说今日我决定了与上司问清楚加薪金的一事，毕竟整间公司每人平均加２％，而自己连１％也没有实属奇怪。

    进房後上司了解整件事，反转问我一个问题。

    「知不知道外面的现时经济环境？」，又说公司现在亏损了数千万，入职不足半年的同事是没有机会加薪，是她几经辛苦争取才使人事部为我加薪。

    结论：加薪幅度是合理。

    我表面上不断道歉，内心中早已满怀怒火，因为无论外面环境多麽差，顾客不断下降，难以单靠这个原因导致公司一年内亏损数千万。

    而我归纳出两个主要，其实是公司内部的管理问题。

    1.公司早前雇用了一位高层，结果连环不断的苟政导致前线员工士气低落，最後员工们更威胁董事如不辞退她便集T辞职。详情我会在评论区留下连结。

    更严重的事是即时离开公司需要赔偿代通知金，理应一个月便可。但公司却赔了三个月的薪金，合计数十万一瞬间便化为流水。

    2.市场部是罕见的部门。一般部门会有多个职位，例如文员，主任，经理等。而市场部却全是经