第244章 似曾相识燕归来 (第2/6页)

炎转了几个圈，马炎差点都被她转晕了，这才停了下来，继续听赵一理说话。

    “实际上，思思的意思是没错的，企业的发展方向定了，管理人员责权利确定了。发展规划也做好了，最重要的便是一边执行，一边修正，而这个修正。则指的便是抽鞭子。

    赵一理不无感慨的说道：在西方，我接触到的各色优秀的管理者有一个统一的认知：

    新型管理学的管理思想认为：计划的执行过程中的修正工作，往往却要比制定计划的过程各位重要！

    因为目标确定是很容易的，也就无非是去年经营目标加上一个百分比加成嘛，但是修正的最终目的却是要努力让这个目标。从数字，变成为现实。

    因此现代化企业管理，不仅要求制度上的规定好如何在执行中监督、修正，更是要求企业的管理者，依据实际情况，及时的对执行策略做出管理上的调整，以保证计划在执行的过程中，不会偏差太远。

    更能避免因为企业规模较大，执行力逐级下降而带来的人员懈怠、不适应竞争对手应变的种种情况，因此抽鞭子的水平。更是考验一个管理者的真实水准。

    老秦一个技术工种出身的人，哪里听到过这么鞭辟入里的管理理论，而更难得德式，这些看似深奥的管理理论，经过赵一理的一番说明，偏偏自己还能够听得懂，听得明白这就在很大程度上，看得出赵一理的水平有多高了。

    老秦原本就十分的佩服和看好赵一理这个小子的发展，就单单从自己这家餐饮集团公司的创立、发展到壮大